員工

利害關係人對中鴻的意義

  • 為公司最重要的資產，藉由提升員工福利、安全工作環境、勞資和諧，凝聚同仁向心力，共創永續未來

    • 溝通管道(頻率)

  • 永續議題線上問卷調查(每年)
  • 經理部門與員工面對面座談會(每年)
  • 勞資會議、職工福利委員會、勞工退休準備金監督委員會(每季)
  • 職業安全衛生委員會(每2個月)
  • 從業人員持股信託委員會(每年6、12月)
  • 員工申訴制度(不定期)
  • 性騷擾防治申訴專線分機、申訴專用電子郵件信箱
  • 違反道德行為舉報專線電話、專屬電子信箱、公司網站舉報系統
  • 各級單位內部溝通會議(不定期)
  • 提案改善制度(不定期)
  • ERP系統布告欄資訊公告(即時)

    • 關注議題

  • 員工福利與薪資
  • 職業安全衛生
  • 勞資關係

    • 回應

  • 線上問卷回收115份
  • 共舉行7場次員工座談會、4次勞資會議、4次職工福利委員會議、6次公司級職業安全衛生委員會議等(詳員工參與及溝通)
  • 4次勞工退休準備金監督委員會議
  • 2次從業人員持股信託委員會議
  • 2023年總提案改善件數被採用率87.08%

    • 採取行動

  • 舉辦員工座談會與員工面對面溝通，未當場回應解決方案而列入追蹤事項者，由專責單位每季追蹤執行狀況後於ERP系統公告
  • 透過多元的溝通管道，傾聽同仁心聲。由專責單位受理員工意見並採取相關措施
  • 對於檢舉資料予以嚴格保密，並提供個資及舉報人保護機制