中鴻每年依公司營運方針、法規要求、職能盤點及核心能力四大主軸規劃系列教育訓練課程，依據職位別，針對各層級對象規劃新進人員訓練、主管階層管理才能(含關鍵人才訓練課程4堂)、通識等共通性訓練及專業職能訓練(含內、外訓)展開為系統性培訓，以全面提升人力資源素質與發展優勢。
2024年全年訓練總計17,032.5人次、時，每人平均訓練時數為16.2小時，訓練總費用為2,195千元，每人平均訓練費用為2,085元/年，課程主要包括AI工具應用、領導統御、專業(技術、品質)技能、環安衛生、法令遵循等。
人才是企業最重要的資產，中鴻重視人才的發展，特別在中階主管接班傳承方面，建立廠處級及課級主管儲備人選，以建構接班梯隊，提升公司競爭力，實踐公司永續經營，相關課程說明如下：
透過派訓集團經營管理研習班(課程包括管理課程、專題演講、異業參訪及專題研討報告)。
由公司每年規劃辦理關鍵人才訓練課程，強化儲備人員之專業管理知識。2024年關鍵人才訓練共辦理四堂課程，分別為「思考與邏輯訓練-心智圖法實務應用」、「管理幹部領導、溝通與團隊整合能力實務」、「精實效率時間管理技巧」及「部屬培育與工作教導」，總計131人次完訓、訓練849人次、時(=參加人次 x 訓練時數) 。
本公司自2013年導入勞動部TTQS人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System)獲得銅牌認證後，持續改善訓練制度，於2016年起，已連續四次(每2年評核1次)獲得銀牌認可，並於2024年6月4日申請免評經核定通過，銀牌效期延長至2026年11月9日止，因符合TTQS人才發展品質系統標準，本公司得向勞動部勞動力發展署申請「企業人力資源提升計畫」補助。近3年評核等級(含免評)以及獲得補助款如下表：
| 單位：新台幣元 | |||||||
| 年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TTQS人才發展品質管理系統評核 | 銀牌 | 免評 | |||||
| 勞動部勞動力發展署 「企業人力資源提升計畫」補助 |
126,000 | 175,000 | 154,000 | ||||