員工照顧

人權政策

2023年亮點績效

零
重大工安事件

員工健康高風險人數
下降 49%

公司內部辦理工安教育訓練
89 梯次計 1,293 人次參加

中鴻榮獲
勞動部112年度「企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比」績優企業

冷軋廠榮獲
鋼鐵公會軋製類安全衛生管理績效評比金安獎

酸鍍廠榮獲
鋼鐵公會其他類安全衛生管理績效評比特優獎

鋼管廠大發廠區及鹿港廠區同獲
鋼鐵公會其他類安全衛生管理績效評比金安獎

人權相關訓練計 1,142 人次參加

冷軋廠無失能傷害累計工時達 4,251,851小時
突破前次最佳紀錄

酸鍍廠榮獲
高雄市 及 勞動部推行職業安全衛生優良單位 鋼管廠鹿港廠區榮獲
彰化縣 及 勞動部推行職業安全衛生優良單位

中鴻恪遵本國法規，全體全職員工均受勞基法保障，已由總經理簽署支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》等國際人權公約所揭櫫之原則與精神，有尊嚴地對待及尊重現職員工及承攬商人員，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，並公告於公司網站。


本公司尚未成立工會，故未制定團體協約，但已制定「員工工作規則」，有關員工僱用、薪資、出勤、給假、獎懲、考核、遷調、職業災害補償及撫卹、離職、退休、性騷擾防治、福利及保險等事項皆已明訂其中，並報經主管機關准予核備，全體員工均受其保障。


為提倡人權相關議題，2023年與人權相關訓練時數2,425.5小時，共1,142人次，其講授課程包含勞動法令、預防職場不法侵害、員工關係維護、女性保健、健康促進與疾病預防、職災防護、急救訓練、職業安全衛生主管及管理人員訓練等。


中鴻人權政策適用於所屬各級單位，為持續提升與改善人權相關議題之管理，定期審視與重視議題相關公司規章辦法，或於執行內部控制自行評估作業時，針對重視議題進行抽樣檢視。至2023年止，本公司員工未曾發生違反人權、強迫性勞動或歧視等事件，亦無侵犯當地原住民人權之事件發生。本公司重視議題、人權盡職調查作業流程及成果如下：

重視議題


人權盡職調查流程圖



人權盡職調查成果
重視議題 調查對象 預防及減緩措施 2023年調查成果
杜絕不法歧視以確保工作機會均等 本公司從業人員 提供面試相關須知予參加面試考官，並強調禁止不法歧視及就業服務法相關法令規定。
  • 外部申訴或主管機關裁罰案件 0件。
  • 2023年接獲兩件員工申訴案，經查均無涉人權重視議題。
禁用童工 人才招募於筆試階段即比對應徵者身分資料，並於面試、報到階段再次覆核。
禁止強迫勞動 公司具完善申訴及溝通管道。(詳員工參與及溝通)
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  • 依照政府法令，透過系統管控提示每月加班累計工時。
  • 實行加班事前申請制度。
  • 除依法保障員工各種假別，另提供多項優於法令規定之假別。(詳員工福利-公司福利項目內容)
提供安全與健康之工作環境 透過落實ISO 45001 & CNS 45001職業安全衛生管理系統，提升安全衛生績效，促進同仁工作、環境安全及健康照護。(詳職業安全衛生管理)

員工結構

截至2023年底，中鴻員工總人數1,092人，平均工作年資19.85年、平均年齡48.49歲，全數聘自臺灣地區且均為全職工作者，其中女性103人(9.43%)、男性989人(90.57%)；依職位別主管人員164人(含經理部門及主管職位)、專業人員242人及基層人員686人。

在身心障礙人士進用方面，截至2023年底，計僱用18位身心障礙人士(其中重度以上4人)，佔全公司總人數之1.65%，超過「身心障礙者權益保障法」第38條所規定應進用1%(11名)名額之規定。

全公司從業人員年齡分布

(單位：%)
(單位：人)
29歲(含)以下 11
30-34歲 61
35-39歲 127
40-44歲 153
45-49歲 196
50-54歲 247
55-59歲 197
60歲(含)以上 100

女性從業人員年齡分布

(單位：%)
(單位：人)
29歲(含)以下 2
30-34歲 6
35-39歲 10
40-44歲 15
45-49歲 10
50-54歲 22
55-59歲 26
60歲(含)以上 12

男性從業人員年齡分布

(單位：%)
(單位：%)
29歲(含)以下 9
30-34歲 55
35-39歲 117
40-44歲 138
45-49歲 186
50-54歲 225
55-59歲 171
60歲(含)以上 88

學歷分布

(單位：%)
學歷分布之其他項目係指國中以下。
(單位：%)
博碩士 136
大學 322
專科 274
高中職 342
其他 18

職位別分布

(單位：人)

職位別 女性 男性 合計 百分比
經理部門 0 9 9 0.82%
主管職位 廠處主管 2 24 26 2.38%
課級主管 3 64 67 6.14%
股長 2 60 62 5.68%
專業職位 62 180 242 22.16%
基層職位 34 652 686 62.82%
合計 103 989 1,092 100.00%

地區別分布

(單位：人)

地區 廠區 女性 男性 合計 百分比
高雄市 橋頭行政大樓 65 113 178 16.30%
熱軋廠 4 316 320 29.30%
冷軋廠 8 252 260 23.81%
酸鍍廠 17 155 172 15.76%
鋼管廠大發廠區 3 50 53 4.85%
彰化縣 鋼管廠鹿港廠區 6 103 109 9.98%
合計 103 989 1,092 100.00%

人才招募

中鴻遵守勞動基準法規定，從未進用童工從事工作。兼顧國民就業機會平等原則，本公司招募員工時，考量個人專業能力及工作經驗為優先，不論其性別、種族、年齡、宗教、出生地、黨派及容貌等均一視同仁、公平對待。

人才招募秉持公正、公平、公開的原則進行，依照本公司「任用與升遷辦法」辦理，對外透過公司網站、人力銀行等網站公告招募職缺訊息，並依公開履歷投遞、筆試、面試等招考程序，因應廠區當地需求，採取靈活彈性的作法，進用合適的人才。2023年進用新進人員6位(關係企業調任者不計入)，皆來自臺灣地區，本公司5個廠區其中4個位於臺灣南部之高雄，一個位於中部之彰化，而新進人員6人全來自南部地區，顯示本公司落實用人在地化政策，以達成永續經營目標。

【近3年新進人員分布】

性別分布

工作地區分布

年齡分布

註：新進比率：新進人數/當年期末員工總數

職位異動與離退

如公司即將發生重大營運變化時，影響員工就業權利以及各項勞務條件，對此我們 100% 遵守《勞動基準法》第 16 條，依法行使終止勞動契約的最短預告期間，充分且即時告知同仁。
本公司依下列遷調原則，定期或不定期實施人員職務或工作輪調：
  • 基於本公司經營上所必需。
  • 符合勞動契約之規定。
  • 對員工工資及其他勞動條件未做不利之變更。
  • 調動後之工作性質考量員工體能、技術所能勝任。
  • 調動工作地點如過遠，給予必要之協助。
從業人員之職位異動，主要為配合業務需要，增進員工工作歷練，並考量個人績效、能力。本公司雖尚未規定職位異動最少通知期限，但職位異動前，由單位直屬主管與當事人充分溝通協商，待取得共識後再予以異動。為便於薪資及年資之計算，職位異動日原則上以每月1日或16日為生效日。
中鴻設有勞工退休準備金監督委員會，由勞工與雇主分別選派代表共同組成，並訂定「勞工退休準備金監督委員會組織規章」，負責查核勞工退休準備金提撥數額、存儲及支用及給付數額等事項。
本會每季開會一次，報告勞工退休準備金收支狀況及其他有關勞工退休準備金之監督事項，並每季做成會議紀錄公告於ERP，供同仁閱覽。中鴻每月依適用「勞動基準法」之退休金制度者(勞退舊制)，及適用勞工退休金條例者(勞退新制)，分別提撥退休準備金與個人退休金至臺灣銀行專戶、勞保局個人專戶，2023年月退休準備金提撥率12.9%，個人退休金提撥率6%；2023年符合勞退新制全年員工人數為737人，自願提撥人數為303人，自願提撥比率平均為5.51%。從業人員除法定屆齡退休及自請退休條件外，本公司另報經主管機關同意核備，訂定「年齡+工作年資」≧60者得申請退休之條件（須經本公司權責主管核准），提供有不同生涯規劃同仁選擇運用。
為降低工安風險，改善人力結構，體恤傷病員工，中鴻訂定自請優惠離退給與標準，從業人員有下列情形之一，經申請核可者，得准其優惠離退：
  • 罹患嚴重傷病而請准支全薪特准普通傷病假或留職停薪或尚在治療中者。
  • 因職業災害傷病領有中度以上身心殘障手冊者。
2023年總離職人數58人，依離職原因統計，退休42人、自請離職10人(含育嬰留停1人、留職停薪1人)、調關係企業3人、在職亡故3人(1人通勤意外亡故，另2人疾病亡故，與職業病無相關性)，離職率(離職人數/當年期末人數)為5.31%，較2022年高，主要原因為退休人數較多，占總離職人數72.4%。
2023年員工育嬰留職停薪復職率及留任率
項目 單位 男 女 總計
2023年符合育嬰留職停薪申請資格人數(註) 人 97 8 105
2023年申請育嬰留職停薪人數 人 6 1 7
2023年育嬰留職停薪應復職人數(A) 人 5 2 7
2023年育嬰留職停薪實際復職人數(B) 人 5 2 7
復職率=(B)/(A) % 100 100 100
2022年育嬰留職停薪實際復職人數(C) 人 5 1 6
2022年育嬰留職停薪復職後留任逾一年之人數(D) 人 3 1 4
留任率=(D)/(C) % 60 100 66.7

2023年符合育嬰留職停薪申請資格人數=2020~2023年請過產假(女性)及陪產假(男性)的員工人數。

【近3年離職人員分布】

離職人員性別分布

離職人員工作地區分布

離職人員年齡分布

近3年離職狀況

註：離職比率：離職人數/當年期末員工總數