員工薪酬與福利
員工薪酬
員工薪資給付係參考同業薪資基準、市場人力供需、考量營運財務狀況，並訂定「薪資管理辦法」及制定新進人員敘薪標準，提供優於法定基本工資標準之本薪，且不因性別而有所差異，相同職位、職等之男女從業人員其本薪相同，即比例為1:1。
員工薪資項目
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 本薪 | 採薪幅制，分別依從業人員之職位按本公司「職位薪給表」給付。 |
| 加給、津貼 | 包含主管加給、伙食津貼及工作津貼。主管加給及工作津貼隨職位異動調整或取消。 |
| 全勤(不休假)獎金 | 為鼓勵人員正常出勤，依人員每月出勤狀況所發給之獎勵金，區分為全勤獎金及不休假獎金，合計1,500元/月、人。 |
| 產銷盈餘獎金、員工酬勞 | 為激勵從業人員改善作業方法，增加生產，降低生產成本，以獲取並分享盈餘，依「產銷盈餘獎金辦法」、「員工酬勞發放辦法」規定，視當月(或當年度)公司盈利狀況，發放月(年度)產銷盈餘獎金、年終額加產銷盈餘獎金及員工酬勞，並與員工個人考評相互連結。 |
| 年終獎金 | 為慰勞本公司從業人員一年來工作之辛勞，每年併12月份薪資發給年終獎金。年度內因新進、復職、退休、資遣、死亡、自中鋼公司借調或歸建、外調轉投資公司、育嬰留職停薪致在職未滿一年者，按該年實際在職曆日數比例計算。 |
基本薪給=本薪+伙食津貼。
2023年相同職位之男女薪酬比
| 各職別薪酬比例 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 廠處級 | 1 | 0.87 |
| 課級 | 1 | 1.26 |
| 專業職位 | 1 | 1.09 |
| 基層職位 | 1 | 1.13 |
因薪給與年資有所關聯，各職別薪酬比例之差異主因為年資不同所致。
薪資調整制度
本公司除年度調薪外，並有未滿等調薪機制。另適時調整新進人員敘薪標準，2023年底基本薪給為員級27,500元，師級學士及碩士學歷標準分別為34,600元、36,800元，皆高於法定基本工資，且試用期滿本薪得依考核結果再酌予調整。
非主管職務員工相關薪資資訊
| 項目 | 單位 | 2022年 | 2023年 | 差異 | % |
|---|---|---|---|---|---|
| A.非擔任主管職務之全時員工人數 | 人 | 1,142 | 1,103 | 39人↓ | 3.42% |
| B.非擔任主管職務之全時員工薪資總額 | 新台幣千元 | 939,553 | 915,692 | 23,861千元↓ | 2.54% |
| C.非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 | 新台幣千元 | 823 | 830 | 7千元↑ | 0.85% |
| D.非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 | 新台幣千元 | 795 | 796 | 1千元↑ | 0.13% |
- 全時員工人數之計算，即扣除經理人外，年度領有薪資者之領薪月數總和，除以12個月後所得之平均人數。
- 薪資總額係指歸屬當年度之員工薪資，包含經常性薪資(本薪、伙食津貼、主管加給、工作津貼、全勤獎金等項目)、加班費及非經常性薪資獎金、員工酬勞等項目。