中鴻概況

在環境永續表現方面，中鴻從製程管控、設備更新及使用綠電等面向著手，達成2025年溫室氣體排放量減量7%之目標，並持續朝2030年25%、2040年50%、2050年達碳中和之目標邁進；且各廠年度節電率、空氣污染物排放總量等，均達成目標且遠優於法規標準。同時，為落實資源循環再利用，廢水回收率及廢棄物再利用率分別達99.54%、99.14%，連年維持高績效表現。另面對氣候、自然環境風險及國際減碳規範趨嚴，我們導入相關國際規範( 如IFRS S2、TNFD等)強化對風險、機會之識別與管理，並設定相關因應策略及目標，定期評估其有效性。

在社會責任方面，中鴻秉持以人為本的理念，致力打造安全、友善且具包容性的職場環境。在工安方面，除持續透過工安區域聯防、工安稽查與危害鑑別等管理作為外，2025年導入堆高機主動式安全輔助辨識系統，將傳統被動防護升級為智慧化主動預警機制。在員工照顧方面，共辦理7場員工座談會，提高員工持股信託獎勵金為提存金額30%，及落實人權政策，確保同仁各項權利。在社區參與方面，本公司積極投入公益行動，全年志工服務累計431人次，並舉辦6場次社區交流活動，深化與在地社區之連結，實踐企業公民責任，促進企業與社會之共融發展。

中鴻深知健全公司治理為永續經營之根基。2025年積極配合主管機關要求導入IFRS永續揭露準則，持續提升資訊透明度與揭露品質，並明訂員工酬勞應提撥不低於百分之三十分配予基層員工，落實照顧員工。在資訊治理方面，資安管理維持零重大資安事件，並持續通過ISO 27001驗證及辦理滲透測試，同時維持TIPS智慧財產管理制度A級驗證。在資金治理方面，與6家金融機構建立永續指數連結授信關係，並修訂高階經理人年度考評制度，將ESG目標納入高階經理人績效評估。於製程改善面向，鋼管廠鹿港廠區導入鋸切機監診系統建立最佳化鋸切條件，經優化後，使生產效能提升約95%。在產品品質與技術研發方面，共完成2件重大產品技術開發案與2件品質改善案，合計年效益達762萬元，。中鴻持續精進治理制度與數位管理能力，深化治理與永續連結，提升營運韌性與競爭力。

展望2026年，中鴻已訂定「提升設備效能，強化製造能力」、「推動數位轉型，驅動高效組織」、「強化減碳措施，拓展綠色鋼品」、「掌握客戶需求，共創價值商機」、「確保工安衛健，落實環保節能」、「做好技術傳承，善盡社會責任」等六大營運方針，中鴻將據以整合營運策略與永續目標，持續提升競爭優勢，穩健推動永續發展，邁向更具韌性與前瞻性的永續轉型藍圖。