總覽

依據永續發展政策目標，持續推動氣候變遷因應與溫室氣體管理。2024年溫室氣體排放達成減量6%目標，並持續朝向2025年減碳7%、2030年25%、2040年50%、2050年達碳中和之目標邁進。為提升能源使用效率，2024年累計執行33項節能專案，節能總量達4,670GJ，年平均年節電率達3.24%，遠優於法規1%基準。用水管理方面，廢水回收率達99.52%；廢棄物再利用率達99.40%，連年維持高標準資源循環績效。面對氣候風險與國際減碳規範趨勢，我們持續透過年度目標檢核與中長期滾動調整，推動製程升級與減碳設備導入，以回應全球淨零排放之挑戰，並藉由導入TCFD分析架構，深化對氣候風險與機會的識別與管理，將碳管理納入公司營運策略核心。

秉持「以人為本」的管理理念，持續守護員工的安全、健康與權益。2024年持續舉辦工安巡查、安衛家族交流與教育訓練，以深化公司內部與承攬商之安全文化。在員工關係與勞動權益方面，全年辦理7場勞資座談會，勞工申訴案件為0；員工福利面亦達成與35家特約商店簽約。人權保障方面，持續落實性別平等與無童工政策，無違反強迫勞動、歧視等違反人權相關事件發生。在公益參與方面，中鴻透過志工服務與社區交流深化在地連結，2024年累計志工服務420人次、舉辦社區交流6場次，除前述作為外，我們將持續以實質行動支持教育、自殺防治與社區共榮，展現企業社會責任。

我們深知良好的公司治理是企業穩健發展的基礎。在資訊治理方面，2024年全面導入並通過TIPS智慧財產管理制度A級驗證，強化智慧資產保護與技術資料安全；另同時也通過ISO 27001資訊安全管理系統驗證、建置資安戰情系統、執行滲透測試與每月資安宣導，全年未發生重大資安事件，落實數位風險控管與資安韌性。在資金治理面，持續推動永續金融實踐，與7家金融機構簽署永續指數連結授信案，將ESG績效納入授信指標，建立永續金融實踐機制。我們亦於2024年修訂高階經理人年度考評制度，將碳排、節電、勞資關係、資安等ESG執行成果納入總經理與副總經理之績效評量項目，落實公司治理與永續績效連結的原則。

展望2025年，中鴻已訂定「推展智能專案，活用數位工具」、「拓展綠色鋼品，引進減碳設備」、「強化客我關係，順暢產銷運儲」、「提升品質產率，做好技術傳承」、「確保工安衛健，落實環保節能」、「貫徹企業文化，善盡社會責任」等六大營運方針，我們將據以整合永續目標與營運策略，邁向更具韌性的永續轉型藍圖。