社會共融

員工照顧

員工結構

為強化競爭力，中鴻近年透過電腦化、流程簡化整併等措施，取代部分人力，截至2025年底，中鴻員工總人數1,015人，平均工作年資20.91年、平均年齡49.75歲，全數聘自臺灣地區且均為全職工作者；另中鴻努力打造多元化職場，雖因產業特性，應徵者大多數為男性，導致全公司男女性員工比例差距較大，但生產部門外之其他部門(單位)女性員工占比約38.62%。

在身心障礙人士進用方面，截至2025年底，計僱用16位身心障礙人士(其中重度以上8人)，佔全公司總人數之1.58%，超過「身心障礙者權益保障法」第38條所規定應進用1%(10名)名額之規定。另雇用4位原住民，佔全公司總人數之0.39%。

員工分布表

年度 2023年 2024年 2025年
項目 分類 人數 比率 人數 比率 人數 比率
員工總人數 1,092 100% 1,053 100% 1,015 100%
性別 男 989 90.57% 952 90.41% 914 90.05%
女 103 9.43% 101 9.59% 101 9.95%
工作地區 高雄市 983 90.02% 946 89.84% 946 89.8%
彰化縣 109 9.98% 107 10.16% 104 10.25%
年齡 30歲以下 19 1.74% 16 1.52% 14 1.38%
31-50歲 579 53.02% 523 49.67% 476 46.90%
51歲以上 494 45.24% 514 48.81% 525 51.72%
學歷 博碩士 136 12.45% 126 11.97% 126 12.42%
大學 322 29.49% 322 30.58% 317 31.23%
專科 274 25.09% 264 25.07% 250 24.63%
高中職及以下 360 32.97% 341 32.38% 322 31.72%

以當年度12月31日之員工人數計算。

人才招募

中鴻訂定人權政策(詳4.4.1)，遵守「勞動基準法」規定，從未進用童工從事工作。本公司招募員工時，考量個人專業能力及工作經驗為優先，不論其性別、種族、年齡、宗教、出生地、黨派及容貌等均一視同仁、公平對待，並增加2個人才招募管道（壹一壹人力銀行及原住民族委員會高雄楠梓就業服務站），以拓展多元招募來源。2025年進用新進人員27位(關係企業調任者不計入，工作地區皆於高雄市)，新進比率為2.66%(=新進人數/當年度12月31日之員工人數)，皆來自南部地區，顯示本公司落實用人在地化政策。

年度 2023年 2024年 2025年
項目 分類 人數 比率 人數 比率 人數 比率
新進總人數 6 100.00% 10 100.00% 27 100.00%
性別 男 3 50.00% 7 70.00% 22 81.48%
女 3 50.00% 3 30.00% 5 18.52%
地區 中部 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
南部 6 100.00% 10 0.95% 27 100.00%
年齡 30歲以下 1 16.67% 5 50.00% 5 18.52%
31-50歲 5 83.33% 5 50.00% 22 81.48%
51歲以上 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%

  1. 比率：項目分類人數/當年度新進總人數。
  2. 中部地區：居住於台中市、苗栗縣、彰化縣、南投縣、雲林縣；南部：居住於高雄市、台南市、嘉義市、嘉義縣、屏東縣。

職位異動與離退

如公司即將發生重大營運變化時，影響員工就業權利以及各項勞務條件，中鴻將依「勞動基準法」第16條規定之終止勞動契約最短預告期間，充分且即時告知同仁。
中鴻尚未制定團體協約，人員之職位異動及離退均按規定辦理，針對職位異動，均由單位直屬主管與當事人充分溝通協商，待取得共識後再予以異動，且考量中鴻廠區分散特性，若調動後工作地點過遠，公司會給予必要之協助。
  1. 勞退舊制
    • 中鴻訂有「勞工退休準備金監督委員會組織規章」，由勞工與雇主分別選派代表(勞方6位、資方3位，共9位)，每季開會一次，負責查核與監督勞工退休準備金提撥數額、存儲及支用及給付數額等事項。
    • 截至2025年底，適用人數為531人。中鴻每月依法提撥退休準備金至臺灣銀行專戶，本年度月退休準備金提撥率為12.9%，提列退休準備金55,654仟元。
  2. 勞退新制
    • 截至2025年底，適用人數為694人。中鴻每月依法提撥個人退休金至勞保局個人專戶，公司提撥率為6%，本年度提撥退休金專戶29,508仟元；另同仁自願提撥人數為309人，提撥率平均為5.5%。

本公司正式聘僱人員可依「勞動基準法」工作至法定屆齡退休年齡(65歲)，或依法提早自願離退；公司亦訂有優惠離退措施，提供同仁生涯規劃選擇運用，說明如下。

  1. 除法定自請退休條件外，本公司報經主管機關同意核備，訂定「年齡+工作年資」≧60者得申請退休之條件。
  2. 中鴻訂定自請優惠離退給與標準，從業人員有下列情形之一，經申請核可者，得准其優惠離退：
    • 罹患嚴重傷病而請准支全薪特准普通傷病假或留職停薪或尚在治療中者。
    • 因職業災害傷病領有中度以上身心殘障手冊者。
本公司2025年離職比率較2024年上升1.48%，從性別結構觀察，男性為主要離職群體，主要係因產業性質，員工多為男性導致。從工作地區結構觀察，於高雄市工作者為主要離職群體，主要係因本公司廠區多位於高雄市導致。從年齡結構觀察，主要為51歲以上、31-50歲兩個群體，其中51歲以上離職率變化不大，主要離職原因均為退休；另31-50歲離職率有上升趨勢，2025年人數增加主要為留職停薪人數增加，且經分析後得知，扣除退休、留職停薪或在職亡故者，2024、2025年自請離職分別為18人(比例約1.71%)與17人(比例約1.67%)，尚於合理範圍內，且公司近年持續提高員工薪酬，整體而言，本公司內部員工穩定性佳。
年度 2023年 2024年 2025年
項目 分類 人數 占比 比率 人數 占比 比率 人數 占比 比率
離職總人數 58 100.00% 5.31% 55 100.00% 5.22% 68 100.00% 6.69%
性別 男 55 94.83% 5.04% 50 90.91% 4.75% 62 91.18% 6.11%
女 3 5.17% 0.27% 5 9.09% 0.47% 6 8.82% 0.59%
工作地區 彰化縣 4 6.90% 0.30% 4 7.27% 0.38% 4 5.88% 0.39%
高雄市 54 93.10% 4.95% 51 92.73% 4.84% 64 94.12% 6.31%
年齡 30歲以下 0 0.00% 0.00% 2 3.64% 0.19% 2 2.94% 0.20%
31-50歲 16 27.59% 1.47% 21 38.18% 1.99% 28 41.18% 2.76%
51歲以上 42 72.41% 3.85% 32 58.18% 3.04% 32 55.88% 3.74%
  1. 占比：項目分類人數/當年度離職總人數。
  2. 比率：項目分類人數/年底總人數。

中鴻育嬰留職停薪政策符合法規規定，申請同仁之復職率及留任率分別達100%、85.71 %，顯示本公司落實友善職場措施，多數同仁重返職場後適應良好。

項目 單位 男 女 總計
2025年符合育嬰留職停薪申請資格人數(註) 人 64 4 68
2025年申請育嬰留職停薪人數 人 8 2 10
2025年育嬰留職停薪應復職人數(A) 人 4 2 6
2025年育嬰留職停薪實際復職人數(B) 人 4 2 6
復職率=(B)/(A) % 100.00 100.00 100.00
2024年育嬰留職停薪實際復職人數(C) 人 6 1 7
2024年育嬰留職停薪復職後留任逾一年之人數(D) 人 6 1 7
留任率=(D)/(C) % 100.00 100.00 100.00

2025年符合育嬰留職停薪申請資格人數=2022~2025年請過產假(女性)及陪產假(男性)的員工人數。