員工薪酬與福利
員工薪酬
中鴻薪資採職務責任給與制度，參考同業薪資市況、公司財務狀況、組織結構等狀況，訂定員工薪資標準，不因性別而有所差異(即比例為1:1)，本公司敘薪標準、薪給表及年度調薪等相關規定，經總經理或提報董事會核定後實施；另本公司每年視盈利狀況與同仁工作績效表現進行調薪及發放產銷盈餘獎金、員工酬勞，2025年相同職位之男女薪酬比例如下：
2025年相同職位之男女薪酬比
| 各職別薪酬比例 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 廠處級 | 1 | 0.81 |
| 課級 | 1 | 1.25 |
| 專業職位 | 1 | 1.08 |
| 基層職位 | 1 | 1.17 |
- 人數統計範圍與非主管職務員工全時員工相關薪資資訊相同。
- 薪酬包含本薪、主管加給、伙食津貼、工作津貼、全勤(不休假)獎金、年終獎金、產銷盈餘獎金、員工酬勞等項目。
非主管職務全時員工相關薪資資訊
| 項目 | 單位 | 2024年 | 2025年 | 差異 | % |
|---|---|---|---|---|---|
| A.非擔任主管職務之全時員工人數 | 人 | 1,064 | 1,033 | ↓ 31 | ↓ 2.29% |
| B.非擔任主管職務之全時員工薪資總額 | 新台幣千元 | 882,529 | 856,599 | ↓ 25,930 | ↓ 2.94% |
| C.非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 | 新台幣千元 | 829 | 829 | - | - |
| D.非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 | 新台幣千元 | 794 | 792 | ↓ 2 | ↓ 0.25% |
| E.非擔任主管職務之全時男性員工薪資平均數 | 新台幣千元 | - | 836 | - | - |
| F.非擔任主管職務之全時女性員工薪資平均數 | 新台幣千元 | - | 836 | - | - |
| G非擔任主管職務之全時男性員工薪資中位數 | 新台幣千元 | - | 799 | - | - |
| H非擔任主管職務之全時女性員工薪資中位數 | 新台幣千元 | - | 750 | - | - |
- 全時員工人數之計算，即扣除經理人外，年度領有薪資者之領薪月數總和，除以12個月後所得之平均人數。
- 薪資總額係指歸屬當年度之員工薪資，包含經常性薪資(本薪、伙食津貼、主管加給、工作津貼、全勤獎金等項目)、加班費及非經常性薪資獎金、員工酬勞等項目。
- 本資訊係依「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第4-2條規定揭露。
- E~H欄位為法規要求新增揭露項目，故無2024年以前資料。
2025年度總薪酬比率
| 項目 | 比率 |
|---|---|
| 1. 組織中最高薪酬個人之年度總薪酬與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬中位數的比率 | 4.17 |
| 2. 組織中最高薪酬個人年度總薪酬增加之百分比與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬增加百分比之中位數的比率(註) | 39 |
- 2025年度董事長薪酬增加7.22%，係因年度調薪及晉升董事長薪資調整。
- 2025年度員工(不含董事長)本年度平均調薪幅度達4.2%，但因退休(薪資較高)及新進(薪資較低)人數增加，導致2025年度員工(不含董事長)薪酬中位數減少0.19%，使得董事長與所有員工薪酬中位數調整幅度相差39倍。