員工照顧

每年度由總經理、部門副(助理)總經理至各廠區與各級員工代表直接面對面溝通座談。

【作業時程/規定】

• 由行政處綜合規劃課辦理相關作業，並公告各場次座談時間。
• 每年舉辦7場次(依廠區區分)座談會，與會各級員工代表由各一級單位指派。
• 同仁若有建議事項，可於座談會召開前提出，由各廠廠務課(橋頭行政大樓單位由綜合規劃課)協助彙總，或於座談會中提出討論。

【2023年成果】

• 共舉辦7個場次(2023年9月27日舉辦完成)，員工提案共47案。
• 未當場回應解決方案而列入追蹤事項計8案，截至2023年底已完成4案，達成率50%，另4案預計於2024年第2季完成。

每季召開一次，由勞資雙方代表共同討論勞動條件、勞資關係等事項，必要時得召開臨時會。

【作業時程/規定】

• 由行政處人事課每季定期召開勞資會議(鹿港廠區由廠務課負責)。
• 同仁若有與勞動條件、勞資關係等事項需反應，可透過各廠區勞資代表於會議中提出討論。

【2023年成果】

共召開4次勞資會議，共提出8案(1件追認案，4件討論案，3件臨時動議案)，其中7案於會議中達成共識做出決議，1案研議後於2024年第1季勞資會議做出決議。

每季召開一次，由勞資雙方代表委員共同討論有關職工福利事項，必要時得召開臨時會。

【作業時程/規定】

• 由行政處總務課每季定期召開職工福利委員會。
• 同仁若有與職工福利事項需反應，可透過各廠區福利委員於會議中提出討論。

【2023年成果】

共召開4次職工福利委員會議，共提出12案，皆達成共識並做成決議。

凡在公司內合法權益遭受侵害、不當處置或冤抑，或業務上遭遇困難，經循行政系統提出或反映，仍無法獲得合理解決者，可填寫『從業人員申訴書』郵寄至公司。

【作業時程/規定】

相關作業規定已明訂於「申訴處理辦法」。

【2023年成果】

2023年接獲2件員工申訴案，依「申訴處理辦法」規定成立申訴處理委員會辦理。其中一件申訴案，申訴人表示公司已正面處理及善意回應，自願撤案；另一件申訴案，經申訴處理委員會調查後決議不成立，申訴人接受委員會之調查結果及決議，未提再申訴。

本公司從業人員間及與承攬商或求職者間發生之性騷擾事件，可透過申訴專線分機、申訴專用電子郵件信箱提出申訴。

【作業時程/規定】

相關作業規定已明訂於「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

【2023年成果】

0件。

每2個月召開1次，由總經理擔任主任委員，與職業安全衛生人員、主管人員、醫護人員及勞工代表共同討論職業安全衛生相關議題。

【作業時程/規定】

• 工業安全衛生處每2個月定期召開公司級職業安全衛生委員會。
• 作業規定已明訂於「職業安全衛生管理辦法」。

【2023年成果】

共召開6次會議。