中鴻鋼鐵股份有限公司企業永續

附錄

使用聲明：中鴻鋼鐵已依循GRI準則報導2024年1月1日至12月31日止期間的內容。

GRI 1：基礎 2021

適用的GRI行業準則：無。

GRI 2：一般揭露2021

揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
組織詳細資訊及報導實務
2-1	組織詳細資訊	1.4.1公司簡介	14
2-2	組織永續報導中包含的實體	關於本報告書	1
2-3	報導期間、頻率及聯絡人	關於本報告書	1
2-4	資訊重編	-	-	詳見各章節註解
2-5	外部保證/確信	關於本報告書	1
營運活動與員工資訊
2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	1.4.2中鴻價值鏈	14	與前一年度相比，營運無重大變化
		2.4.1產品銷售	30
		4.1中鴻的供應鏈	38
2-7	員工	6.1員工結構	58
2-8	非員工的工作者	4.1.3協力廠商	39
治理
2-9	治理結構及組成	2.2董事會職能	25	現行永續發展委員會為公司級委員會(非董事會功能性委員會)，作業方式詳1.2永續發展委員會
2-9	治理結構及組成	2.2.1功能性委員會	26	現行永續發展委員會為公司級委員會(非董事會功能性委員會)，作業方式詳1.2永續發展委員會
2-10	最高治理單位的提名與遴選	2.2董事會職能	25
2-11	最高治理單位的主席	2.2董事會職能	-	中鴻最高治理單位為董事會，董事會由董事長召集，故由董事長擔任主席
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	1.2永續發展委員會	11
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	1.5.1溝通成果與實績	15-16
2-13	衝擊管理的負責人	1.2永續發展委員會	11
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	關於本報告書	1
2-15	利益衝突	2.2董事會職能	25	董事於其他公司任職情況，與供應商或其他利害關係人的交叉持股狀況，具控制力股東的存在，以及關係人交易情形，請參閱本公司113年年報第貳章及財務報告關係人交易部分
2-16	溝通關鍵重大事件	1.2永續發展委員會	11
2-17	最高治理單位的群體智識	2.2.2董事會績效評估機制	26
2-18	最高治理單位的績效評估	2.2.2董事會績效評估機制	26
2-19	薪酬政策	2.2.3董事會、經理人酬金政策	26	董事會和經理人詳細薪酬規範，請參閱本公司113年年報，第貳章第二節內容
2-20	薪酬決定流程	2.2.3董事會、經理人酬金政策	26
2-20	薪酬決定流程	6.2.1員工薪酬	61
2-21	年度總薪酬比率	本公司薪酬最高個人(總經理)之年度總薪酬與所有員工(不含總經理)之年度總薪酬中位數比率：3.88倍本公司薪酬最高個人(總經理)2024年度總薪酬減少3.15%，所有員工(不含總經理)2024年度總薪酬中位數減少0.08%，兩者相差39.38倍，原因說明如下： 2024年公司雖受市況影響，未發放獎金(2023年有小幅獲利，發放些許獎金)，但因本年度平均調薪幅度達3.99%，相互影響後，員工(不含總經理)年度總薪酬中位數僅減少0.08%，使得總經理與所有員工薪酬調整幅度相差39.38倍。
策略、政策與相關實務作為
2-22	永續發展策略的聲明	經營者的話	2-3
2-22	永續發展策略的聲明	1.1永續發展政策與目標	5-10
2-23	政策承諾	6.4.1人權政策	63-64
2-24	納入政策承諾	4.1中鴻的供應鏈	38-39
2-24	納入政策承諾	6.4.1人權政策	63-64
2-25	補救負面衝擊的程序	6.4.1人權政策	63
2-25	補救負面衝擊的程序	6.4.2員工參與及溝通	65
2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	2.3.1正派經營	27
2-27	法規遵循	2.3.2法令遵循	28
2-28	公協會的會員資格	3.2.2外部交流與合作	36
利害關係人議和
2-29	利害關係人議合方針	1.5.1溝通成果/實績	15-16
2-30	團體協約	6.4.1人權政策	63

GRI 3：重大主題2021

揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
3-1	決定重大主題的流程	1.5.2重大主題分析	16 19-22
3-2	重大主題列表	1.5.2重大主題分析	18
3-3	重大主題管理	1.5.2重大主題分析	19-22
重大主題：財務績效
揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
GRI 201：經濟績效2016
201-1	組織所產生及分配的直接經濟價值	2.4.2營運績效	31
201-2	氣候變遷所產生的財務影響及其它風險與機會	5.2氣候變遷因應	43-48
201-3	定義福利計劃義務與其它退休計畫	6.1.2職位異動與離退	59-60
201-4	自政府取得之財務補助	2.4.3股東結構與重大補助	31
201-4	自政府取得之財務補助	6.3.2 TTQS推動成效	63
重大主題：氣候變遷因應與碳管理、空氣污染物管理
揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
GRI 305：排放2016
305-1	直接（範疇一）溫室氣體排放	5.3.2溫室氣體盤查	50	溫室氣體種類：二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)、氫氟碳化物(HFCs)、全氟碳化碳(PFCs)、六氟化硫(SF6)、三氟化氮(NF3) 減碳目標基準年為2018年
305-2	能源間接（範疇二）溫室氣體排放	5.3.2溫室氣體盤查
305-3	其他間接(範疇三) 溫室氣體排放	5.3.2溫室氣體盤查
305-4	溫室氣體排放強度	5.3.3溫室氣體排放強度	51
305-5	溫室氣體排放減量	5.3.1減碳路徑	49
305-6	臭氧層破壞物質(ODS)的排放	5.4綠色製程	-	本公司無「破壞臭氧層物質(ODS)」產生量、輸入量和輸出量
305-7	氮氧化物(NOx)、硫氧化物(SOx)，及其它顯著的氣體排放	5.5.1空氣污染防制	53
重大主題：能源管理
揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
GRI 302：能源2016
302-1	組織內部的能源消耗量	5.4綠色製程	52
302-2	組織外部的能源消耗量	-	-	未統計組織外部的能源消耗量
302-3	能源密集度	5.3.2溫室氣體盤查	52
302-4	減少能源消耗	5.3.1減碳路徑	49
302-5	降低產品和服務的能源需求	-	-	未統計售出之產品和服務其所需能源的減少量
重大主題：職業安全衛生
揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
GRI403：職業安全衛生2018
403-1	職業安全衛生管理系統	6.5職業安全衛生管理	66
403-2	危害辨識、風險評估及事故調查	6.5.3職業安全衛生管理措施	71 72	例行性：詳P.96的危害鑑別及風險與機會評估非例行性：詳P.98的健康管理構面
403-3	職業健康服務	6.5.3職業安全衛生管理措施	72
403-4	有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通	6.4.2員工參與及溝通	65
403-4	有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通	6.5.1職業安全衛生委員會	66
403-5	有關職業安全衛生之工作者訓練	6.5.3職業安全衛生管理措施	72
403-6	工作者健康促進	6.5.4健康管理與關懷	73
403-7	預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊	6.5.3職業安全衛生管理措施	70-71
403-8	職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者	6.5職業安全衛生管理	66
403-9	職業傷害	6.5.2職業安全衛生管理實績	67
403-10	職業病	6.5.3職業安全衛生管理措施	72
重大主題：人權政策
揭露項目		對應章節	頁碼	省略理由/備註
GRI 401：勞雇關係 2016
401-1	新進員工和離職員工	6.1.1人才招募	59
401-1	新進員工和離職員工	6.1.2職位異動與離退	59
401-2	提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利	6.1.2職位異動與離退	59
401-2	提供給全職員工(不包含臨時或兼職員工)的福利	6.2.2員工福利	61-62
401-3	育嬰假	6.1.2職位異動與離退	60
GRI 405：員工多元化與平等機會 2016
405-1	治理單位與員工的多元化	2.2董事會職能	25
405-1	治理單位與員工的多元化	6.1員工結構	58
405-2	女性對男性基本薪資與薪酬的比率	6.2.1員工薪酬	61
GRI 406：不歧視 2016
406-1	歧視事件以及組織採取的改善行動	6.4.1人權政策	63	無發生相關情事
GRI 408：童工 2016
408-1	營運據點和供應商使用童工之重大風險	4.1中鴻的供應鏈	38-39	無發生相關情事
408-1	營運據點和供應商使用童工之重大風險	6.1.1人才招募	59	無發生相關情事
GRI 409：強迫或強制勞動 2016
409-1	具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商	4.1中鴻的供應鏈	38-39	無發生相關情事
409-1	具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商	6.4.1人權政策	63	無發生相關情事
GRI 411：原住民權利 2016
411-1	涉及侵害原住民權利的事件	6.4.1人權政策	63	無發生相關情事

SASB及證交所永續揭露指標

「永續會計準則委員會(SASB)-鋼鐵業指標(2023.12版)」及「臺灣證券交易所永續揭露指標-鋼鐵工業」

表1 SASB產業特定指標與永續揭露指標第1~5項

面向	序號	揭露指標	中鴻回應內容	SASB產業特定指標		永續揭露指標(註)	對應章節
面向	序號	揭露指標	中鴻回應內容	主題	編碼	永續揭露指標(註)	對應章節
環境	1	範疇一的溫室氣體排放量(公噸CO₂e)，及在排放限制法規下其所占之比例(%)	128,052.2297公噸CO₂e。目前並無排放量之法規限制。	溫室氣體排放	EM-IS-110a.1.	-	5.3.2
	2	請說明管理範疇一排放量的長期與短期目標或計畫，並針對這些目標進行績效分析	本公司定有溫室氣體(範疇一+範疇二)減量目標如下：短期：2025年較2018年減碳7% 短期：2030年較2018年減碳25% 中期：2040年較2018年減碳50% 長期：2050年達成碳中和為降低範疇一排放量，本公司將提升燃料使用效率、生產設備改善(例：蓄熱式加熱爐、貫流式鍋爐、導入電熱式鍋爐)、發展氫氣(混燒)燃燒技術、加熱爐全氫燃燒。其中熱軋廠加熱爐改造案(直燃式改為蓄熱式)，預計可減少燃料耗用量約8.9%，有效減少燃料燃燒產生之溫室氣體排放量。	溫室氣體排放	EM-IS-110a.2.	-	5.3.1
	3	污染物排放一氧化碳(CO) 氮氧化物(NOx)(不包含N2O) 硫氧化物(SOx) 懸浮微粒(PM10) 錳(MnO) 鉛(Pb) 揮發性有機化合物(VOCs) 多環芳香烴碳氫化合物(PAHs)	無(註a) 72.66公噸 0公噸 2.46公噸(註b) 無(註a) 無(註a) 20.32公噸無(註a) 註： a.其他項目非屬法規要求檢測及申報項目，故無相關數據 b.為總懸浮微粒(TSP)數據，無PM10檢測數據	空氣品質	EM-IS-120a.1	-	5.4
	4	能源總消耗量(GJ) 電網電力占能源總消耗量之比例(%) 再生能源占能源總消耗量之比例(%)	2,939,034 GJ 27.96% 0.77%	能源管理	EM-IS-130a.1	◎	5.4
	4	自發自用能源總量(度)	0度	-	-	◎	5.4
	5	燃料總消耗量(GJ) 煤炭消耗量占比(%) 天然氣消耗量占比(%) 再生燃料使用占比(%)	2,055,172 GJ 0% (中鴻未使用煤炭) 99.60% 0% (中鴻未使用再生燃料)	能源管理	EM-IS-130a.2	◎	5.4
	6	取用淡水總量(千立方公尺) 耗水量(千立方公尺)	1,187.96(千立方公尺) 749.66(千立方公尺)	水管理	EM-IS-140a.1	◎	5.4
	6	高(40-80%)基線水壓力地區或極高(>80%)基線水壓力地區的取水量占總取水量之比例、耗水量占總耗水量之比例	經查詢世界資源研究所的『渡槽水風險地圖集』，公司各廠區所在地，非屬於高或極高基線水壓力地區，故無在高或極高水壓力地區取水量	水管理	EM-IS-140a.1	-	5.4
	7	廢棄物產生量(公噸) 有害廢棄物比例(%) 廢棄物回收比例(%)	74,378.52公噸 22.81% 99.40%	廢棄物管理	EM-IS-150a.1	◎	5.5.3
人力資本	8	分別針對全職員工及協力廠商揭露以下內容：可記錄工傷率(Total recordable incident rate,TRIR) 公式=(可記錄之傷害數x200,000)/總實際工作時數死亡率公式=(死亡總數x200,000)/總實際工作時數虛驚事件率(Near Miss Frequency Rate, NMFR) 公式=(虛驚事故數x200,000)/總實際工作時數	可記錄工傷率－全職員工=0.18 －協力廠商=0 死亡率－全職員工=0 －協力廠商 =0 虛驚事件率－全職員工=8.02 －協力廠商：無相關記錄	員工健康與安全	EM-IS-320a.1	◎	6.5.2 6.5.3
人力資本	8	職業災害人數(人)	員工2人、協力廠商0人	-	-	◎	6.5.2 6.5.3
商業模式與創新	9	針對鐵礦石及/或焦煤開採時會造成環境與社會議題，於採購時是否針對上述二項議題進行供應商管理之討論	本公司原料為扁鋼胚，未採購鐵礦石及焦煤	供應鏈管理	EM-IS-430a.1	-	-

註：永續揭露指標揭露內容係依臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第4條規定辦理。

表2 SASB活動指標與永續揭露指標第6項

序號	揭露指標	中鴻回應內容	SASB活動指標編碼	永續揭露指標(註)	對應章節
1	粗鋼產量(公噸)及來源的比例(%) 轉爐(basic oxygen furnace, BOF) 電弧爐(electric arc furnace)	2024年總進料(扁鋼胚)為148.1萬公噸 9.97%。 0.03%。	EM-IS-000.A	-	-
2	鐵礦(iron ore)總產量(公噸)	不適用。	EM-IS-000.B	-	-
3	焦煤(coking coal)總產量(公噸)	不適用。	EM-IS-000.C	-	-
4	依產品類別之主要產品產量熱軋產品產量(公噸) 冷軋產品產量(公噸) 鋼管產品產量(公噸)	1,468,236公噸 207,212公噸 57,085公噸	-	◎	1.4.2

註：永續揭露指標揭露內容係依臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第4條規定辦理。

臺灣證券交易所上市上櫃公司氣候相關資訊

以下揭露內容係依臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第4-1條規定辦理。

項目	執行情形
敘明董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。	第44頁，氣候治理架構與風險管理流程
敘明所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。	第46-47頁，中鴻高度關鍵氣候風險(機會)及因應策略
敘明極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。	極端氣候事件：第47頁，中鴻高度關鍵氣候風險及因應策略第6項轉型行動：第46頁，中鴻高度關鍵氣候風險及因應策略第1~5項
敘明氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。	第44頁，氣候治理架構與風險管理流程
若使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。	第50頁，氣候情境分析
若有因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。	第43頁，中鴻TCFD四大核心要素作為
若使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。	本公司參照環境部「碳費收費辦法」訂定每公噸300元之內部碳定價(ICP)作為企業減碳的治理工具，將其運用於計算排碳相關成本、評估減碳相關資本支出之效益，使中鴻能真實考量未來淨零路徑下製造活動之減碳成本，有利於持續改善及提升內部減碳成效，達到節能減排與永續發展之目標。
若有設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs)數量。	第43頁，中鴻TCFD四大核心要素作為 2024年取得再生能源憑證6,274張
溫室氣體盤查及確信情形(表格如下頁所示)。	-

溫室氣體盤查及確信情形

中鴻TCFD揭露內容索引表

架構	建議揭露事項	對應頁碼
治理	描述董事會對氣候相關風險與機會的監督情況	第43-44頁
治理	描述管理階層在評估和管理氣候相關風險與機會的角色	第43-44頁
策略	描述短、中、長期氣候相關風險與機會	第46-47頁
	業務、策略及財務規劃如何受風險與機會衝擊
	描述組織在策略上的韌性，考量不同氣候相關情境
風險管理	描述氣候相關風險的鑑別及評估流程	第48頁
	描述氣候相關風險的管理流程
	描述氣候相關風險鑑別、評估及管理如何整合於整體風險管理制度
指標與目標	揭露組織依循策略和風險管理流程進行評估氣候相關風險與機會所使用的指標	第43頁
	揭露範疇 1、範疇 2 和範疇 3（如適用）溫室氣體排放和相關風險	第46-47、50頁
	描述組織在管理氣候相關風險與機會所使用的目標，以及落實該目標的表現	第43頁

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關於本報告書

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